亚洲欧洲日产国码无码app,色www永久免费视频,青青青伊人色综合久久,男女做爰猛烈啪啪吃奶伸舌头下载

關(guān)鍵人才具體培養(yǎng)思路

Training ideas

1、充分發(fā)揮721法則
2、導(dǎo)師制培養(yǎng)
3、虛崗運(yùn)作
4、總部直管優(yōu)秀戰(zhàn)略型人才
5、企業(yè)高管、總裁見面會

關(guān)鍵人才考核評估機(jī)制

Evaluation mechanism

專業(yè)評估
素質(zhì)測試+潛能測評
人才盤點(diǎn)
每月一次小范圍人才盤點(diǎn)，每季度一次HR部門+業(yè)務(wù)（相關(guān)）部門的人才盤點(diǎn)
述職考核
職能職責(zé)、評價要素
個人發(fā)展匯報
挑戰(zhàn)性任務(wù)完成匯報+個人成長情況匯報
組織考察、集體討論
每季度HR部門結(jié)合業(yè)務(wù)部門檢視個人發(fā)展、規(guī)劃完成情況

基于培養(yǎng)的信任和支持

Trust and support

信任

1、放權(quán)，讓下屬充分試錯，把成長的機(jī)會給新人
2、上級不越級布置工作，讓聽見炮火聲的人指揮戰(zhàn)斗

支持

1、管培生的成長計劃持續(xù)性、全方位、前后勤的關(guān)注與支持
2、下級可以越級反應(yīng)問題，公司高度重視，快速反饋

培訓(xùn)體系呈現(xiàn)的形式

Presentation

線上培訓(xùn)

· 通用課程
· 項目專業(yè)化課程
· 師徒互動
· 共享平臺

線下培訓(xùn)

· 師傅帶徒弟
· 門店個性化需求培訓(xùn)
· 案例分享、實操
· 混合式培訓(xùn)
· 崗位實踐
· 千人前面，以每個項目員工進(jìn)入企業(yè)后的成長階段設(shè)置學(xué)習(xí)路徑及內(nèi)容 
· 呈現(xiàn)視頻微課、錄播課程、圖文、流程演示視頻等多種形式的課程體系及培訓(xùn)資料
亚洲欧洲无码一区二区三区| 免费观看全黄做爰大片| 亚洲综合色噜噜狠狠网站超清 | 婷婷久久综合九色综合绿巨人 | 精品无码老熟妇magnet| 欧美超大胆裸体xx视频| 夜夜高潮夜夜爽夜夜爱爱一区 | 草裙社区精品视频播放| 国产精品高潮呻吟av久久小说 | 国产aⅴ人妻互换一区二区| 精品欧洲av无码一区二区男男| 最新国产精品拍自在线播放 | 久久丫精品国产| 久久久午夜成人噜噜噜| 久久国产福利一区二区| 国产午夜高潮熟女精品av软件| 一夲道无码人妻精品一区二区| 国产一区二区三区不卡在线看| 人人妻人人做从爽精品| 成在人线av无码免费看| 成人片黄网站色大片免费观看cn | 饥渴少妇高潮视频大全| 艳妇乳肉豪妇荡乳av无码福利| 人妻体内射精一区二区三区| 亚洲最大无码中文字幕| 久热在线播放中文字幕| 欧美成人一区二区三区片免费| 97精品伊人久久久大香线蕉| 拍国产乱人伦偷精品视频| 亚洲精品久久久久久下一站 | 搡老女人老妇女老熟妇 | 国产人妖xxxx做受视频| 天堂网www在线资源| 丰满人妻一区二区三区无码av| 337p日本欧洲亚洲高清鲁鲁| 高清国产一区二区三区在线 | 国产熟妇精品高潮一区二区三区| 精品无码综合一区二区三区| 国产偷人爽久久久久久老妇app| 乱人伦中文字幕成人网站在线 | 成全世界免费高清观看|